茱蒂的花樣年華

昨天上網下載所得稅申報軟體，想說順便用自然人憑證瞧瞧我現在公司幫我投保的薪資是多少...
沒想到...

一看到的投保的薪資級距就真的傻住了....

怎麼會低報?

仔細一算，原來是以我的試用期薪資扣除伙食津貼$1800...

怎麼可以這樣?

為了這個就去搜尋.... 整理一下：
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勞工保險條例第十四條第一項：
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
(網址：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006416)

勞工保險條例施行細則第三十二條第一項：
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
(網址：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006417)

勞動基準法第二條第三款：
三  工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
(網址：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL014930)
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其實我以前幾乎不會去查這個，上一次上網查詢自己的投保薪資是剛拿到自然人憑證時，
覺得很有趣，所以上網查看看~
這次會想要知道也是因為公司沒有發勞保卡給我... 這樣當然會想知道啊~

只是沒想到我腦袋對於ic設計業的刻板印象是對於員工福利還不錯，
而且在這研發為導向的行業，而公司也還沒賺錢，沒有股票可以分的情況下，
要留住好的人才，該給的東西應該都不會少.....

好吧~ 我想我又開始自以為了~

詢問主管的結果是，這是主管會議通過的決定，
現在很多公司在玩薪資變形蟲的遊戲，我們公司只扣除了免稅的伙食津貼1800...
(心裡面os的是：任用通知書裡面的薪資又沒有註明我的薪資裡面包含了伙食津貼-_-)

我也知道很多小公司為了節省公司的費用支出，會在這些地方偷一點...
(好的不學學壞的....-_-a)

我已經就我的問題提了出來，既然主管說是公司政策，對於小職員來說，又能如何?
向勞保局檢舉？除非真的是不想做了....
就對自己說，公司這樣對我，就把這當做跳板.......

離開了前公司，發現很多事情，其中一項就是之前的公司，很多地方都很規矩，
或許是因為不懂的取巧，也或許是不要引起任何不必要的爭議...

***************過了一夜***************
主管過來跟我說，他跟J小姐討論的結果是，在八月底前會在主管會議中提出來，
希望是在八月能夠改掉現在的做法。

我不知道是不是因為我有反應的關係，或許他們會覺得我愛計較什麼的，
員工的權益，我不求多，但是該給的還是要給~
往後員工人數變多，你不能保證大家都是默默接受的....